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2018中国女性薪酬不及男性8成 科技行业相对公平

南翔和邑网 - 来源: 互联网  2019-10-08 16:22:39

而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业,虽然公平性相对更高,女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位,双方薪酬差异同样较大。

工作年限对男女晋升情况的影响上,报告称,无论男女,多数初入职场的受访者在入职三年内较难获得晋升的机会,但随着工作年限增加,男性和女性晋升几率的差异逐步呈现,具有3~5年、5~10年和10年以上工作经验的男性比女性的晋升几率分别高1.5%、12.1%和8.3%。

受到性别刻板印象的影响,男性往往对女性领导存在评估偏差,接受女性领导会为男性员工带来的负效用,实际上构成了女性获得晋升的额外成本。

美国商务部数据显示,去年1月至10月,对美国出口钢铁最多的六大经济体依次是加拿大、巴西、韩国、墨西哥、土耳其和日本,来自中国的钢铁仅占美国进口钢铁的约3%。

从行业上看,男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业。这些领域中,男性因拥有生理优势,在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。2018年,工程制造领域的高级管理职位中男性平均占比超过95%,高层职位男女比例严重不均导致双方薪酬差异处于高位。

BOSS直聘研究院数据指出,初入职场的新人性别薪酬差异最小,有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%。而随着工作年限增长,薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时,女性由于面临婚育、家庭等多重因素,职场晋升难度陡然增加,工作年限的薪酬回报率明显低于男性,且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

中新经纬客户端3月7日电(薛宇飞)6日,移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》(以下简称“报告”),报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点,高收入区间男女薪资分化程度的提高,带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素,而教育对减少性别差异起到正向作用。

2001年,年仅26岁的杜汇良担任清华大学汽车工程系主管学生工作的党委副书记,同年开始介入“神舟”号飞船项目。到2005年,他经历了从“神三”到“神六”的历程。

报告称,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看,男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。近两年,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

教育部数据显示,在高等教育阶段,女性在校生所占比例已经实现反超,2010~2016连续7年,本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50%。教育为女性带来的薪酬回报更为明显,当学历提高时,女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽,并快速带动职业发展和收入提升。BOSS直聘研究院数据显示,拥有硕士以上学历的女性,平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%,这一差异比男性群体高出7个百分点,证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

解放军信息工程大学副政委、纪委书记高小燕系十八大以来首个因贪腐落马的女将军。据媒体报道,高小燕少将因涉嫌受贿于2014年11月27日被军队检察部门带走。

干部在政治上出问题,对党的危害甚至比经济腐败更严重。各级纪检机关把严明政治纪律和政治规矩摆在首位,重点查处政治问题和经济腐败相互交织的问题,严肃查处对党不忠诚、阳奉阴违,违背党的政治路线、破坏党内政治生态等问题。根据中央纪委网站通报,2017年至少30名中管干部被明确指出存在违反政治纪律问题。李嘉、陈树隆、魏民洲“政治问题和经济问题相互交织”,黄兴国“妄议中央大政方针,破坏党的集中统一,阳奉阴违”,姚刚“破坏资本市场秩序和证券监管部门政治生态”……坚决向这些问题亮剑,消除了党内政治隐患,有力维护了党的集中统一。

从连续两次写入政府工作报告,到业内积极部署推进智能产业,“人工智能”无疑已经成为当下热门话题。我们将迎来怎样的智能生活,人工智能和实体经济如何深度融合,哪些发展瓶颈亟待突破,都值得思考。

此外,集中区一位干部说,原本集中区的税费省级留存部分是留给区的,但这个政策从2016年就收回了,“集中区选址在一片农地上,我们用5年时间才把基础设施建好,企业开始落户,正要用政策时撤火了,等于空头优惠,这一项每年就是1.5亿元左右。”

记者采访发现,当前部分行业特别是工程建设领域拖欠工资问题仍然比较突出。同时,劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业也不同程度存在欠薪行为。一旦发生欠薪问题,我的工资找谁要?这是不少农民工特别关心的问题。

李敖:小手术碍不了我的事,人老了眼睛有毛病是正常的,毕竟我差两年就80了。和我同岁的大胖子男高音帕瓦罗蒂死了,我也得当心呀。我身体还不错,现在一天吃两顿饭,过午不食,每天中午出去吃顿午饭,定期去做按摩,很少会客,一个人住在书房,自己整理书房,每天最有规律的事就是写作。

中国农业银行向松祚则持不同的观点,他认为,过去十多年,中国房地产行业狂飙突进,取得了伟大的成就,但也出现了许多问题,房地产行业的高杠杆、高负债问题普遍。我们要深刻反思行业的状况,高度重视金融风险,否则后果将不堪设想。

性别薪酬差异随工作年限拉大教育成主要扭转因素

新京报记者调查获悉,在众多涉案企业中,杨猛与位于江苏常州的钱璟康复股份有限公司(下称钱璟康复)关系非同寻常,早在尚未退休之时,杨猛就已至这家企业担任顾问。

在母亲灵堂上设筐收钱的吉林省白山市政协原副主席褚来福,因受贿850万余元被判有期徒刑10年,并处罚金100万元。据报道,褚来福在承揽工程、林地流转、参业用地指标分配等方面为他人谋取利益,多次收受他人贿赂财物。

报告称,当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时,受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣,选择比例高于男性14.4个百分点。报告中引用了英国学者汤姆疏勒提出的“宝拉原理”,该原理认为,大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上,影响了其职业发展。

在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中,除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外,其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位,女性占比不足20%,甚至是个位数。女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。而近年来,各领域商业模式红利减弱,行业巨头转向技术驱动,高级技术岗位薪资持续飙升,进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。

高低薪职位性别比例失衡科技行业相对公平

“现在的条件好,每天有6个人专门打扫卫生;工作条件也好,天太热了不让做事,雨大了也要停工,塔吊等比较危险的地方还有传感器,能自动报警。”胡德久说,他一个月能拿六七千元,就想一直在这个企业干,多赚点钱养家。

3月9日,王启凤突然从养父家得知身世。记忆中唯一的“九眼桥”让她发现了王明清的寻女新闻,“一哭就反胃”的信息让她心里一紧。

尽管女性在多数行业中仍处于弱势地位,但也有部分行业女性劳动者占据优势。这部分行业包括教育/培训、婚庆/摄影和房产中介等,其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。另外,餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%,女性在与男性的竞争中未处于明显劣势。

BOSS直聘建议,女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响,对自身价值进行正确评估;雇主应该充分认识到高能力女性对组织的绩效提升,以及多元化建设能够发挥重要作用;社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值,进一步加强制度保障,为女性提供平等的就业权利。(中新经纬APP)

中铁隧道局一线施工人员中,有20多人的前辈参与了当年沙木拉打隧道建设。一代新人正延续着“愚公”精神,书写时代新篇。

 


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